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神華快訊

山东群英会遗漏值:爭創“五星級”職工之家

山东群英会今天开奖结果 www.vlegx.icu 點擊數:39902014-10-13 15:21:33 來源: 廊坊神華工貿有限公司

廊坊神華工貿有限公司創建于20051月,是一家專業生產、加工、銷售冷軋薄板的實體公司,集“科、工、貿”一體,是本地區從事冷軋行業中最早的企業,是迄今國內設備配套、生產技術處于領先水平的民營冷軋企業,公司生產的各類冷軋薄板已廣泛應用于家電、汽車、建筑、食品包裝等眾多領域。目前,公司總資產現已超過12億元,年銷售額超過40億元,年納稅額超過2000萬元,公司占地200畝,廠房建筑面積105畝,綜合辦公大樓面積10000平方米。公司現有員工600余人。已成為當地支柱性企業,為當地的經濟發展和民族團結做出了突出貢獻。

公司建成“以人為本”的發展理念,使每一位員工都在這里工作得開心。在后勤保障管理中,“一切為了職工,為了職工的一切”服務理念貫徹始終,確立了“讓職工吃的放心,洗的舒心,住的安心,為員工打造一個優美、舒適的工作和生活環境”的服務宗旨,全體后勤保障人員齊心合力,共同為廣大員工提高幸福指數而努力。

廊坊神華工貿有限公司榮獲大廠縣工會頒發的“職工生活后勤保障典型企業

一、加強衛生監督,保障食品安全,關注菜品質量,讓職工吃的放心,是職工的“貼心之家”。

公司建有高標準的職工餐廳,經營方式為自辦模式,職工餐廳坐落在公司綜合辦公大樓二層,一層為廚房操作間,二層為就職工就餐區,總面積達到1000平方米,可同時容納全廠職工500多人會議或大型集體活動使用。其中,擁有就餐座位300個,兩個優雅包間,一個大型貴賓廳,可同時容納8桌貴賓用餐,方便客戶來訪用餐和公司部門聚餐。在餐廳人員配備方面,餐廳配備一名餐廳主管、一名廚師長、四名廚師、兩名面點師、四名配菜員、兩名保潔員、一名采購員,共計15人。能滿足職工餐、客飯招待餐、大型活動聚餐等各種規模和標準的用餐需求。

公司的飯菜價格遠低于實際成本,價格約低于市場價格的80%左右,菜品質量遠高于職工餐廳的平均水平,公司所有客戶、外協人員、拉貨司機全部憑單免費用餐。公司每月向職工餐廳補助3-5萬元不等,餐廳的整體運營成本每年高達100萬元,這在整體上保證了職工在用餐質量、衛生把關、菜品豐富程度上等各方面的需求。

餐廳全部區域配置中央空調,餐廳內各種規章制度及衛生標準規范明晰,窗明幾凈,工作區、用餐區有序分開,消毒餐具,清潔物品擺放整齊,庫房及工作間各種生熟食品、原輔材料、刀具、廚具分類存放,所有的工作人員統一規范著裝并持證(健康證、上崗證)上崗,用餐結算實行刷卡管理。并且提供免費的稀飯或雞蛋湯,夏日高溫時還免費提供綠豆湯等防暑降溫的食品。

為了提高職工的伙食質量和服務質量,公司還制定了多項餐廳管理制度和食品安全管理制度,管理部負責監管與督查,不定期對餐廳進行抽查(如菜色的質量、衛生、服務等方面)發現問題,及時整改。

在餐廳衛生把控和安全性方面,公司每年都會組織全體職工進行體檢和職業病危害檢查,所有新入職員工都需要提供體檢報告,這樣保證了餐廳整體用餐的安全性。公司每年還組織兩次全廠職工對餐廳進行民主評議,針對飲食衛生、環境衛生、菜品種類及價格、開飯時間等8個方面進行打分,并提出建設性意見,幫助餐廳部門改善工作。

二、合理安排住宿人員,環境優美,讓職工有一個好的休息環境,是職工“舒適之家”。

為了讓職工擁有一個良好的休息環境,以充沛的精力投入到工作和生產中。公司大樓三層和四層為職工宿舍,男女各一層,共計35個房間,房間分為三人間、四人間和六人間,為交通不便和外來職工提供住宿方便。房間平均面積在25平米,人均面積不低于4平米,其中客房4間,方便公司客戶或職工家屬來訪住宿。宿舍區有專門的人員進行管理,并且配有專門的人員對公共衛生部分進行清理和打掃,給每個房間都配備了中央空調、壁柜、床頭柜、電話、數字電視、光纖網絡、飲用水等配套設施;同時在職工宿舍的主要出入口安裝了監控,24小時保障員工的住宿安全。在消防方面,大樓整體配備了消防自動報警系統,宿舍區域配備了完善的消防設施,包括滅火器、室內消防噴淋設施等,保證了職工宿舍的消防安全。房間按照各生產班次合理安排,且部門相對集中管理,避免了同室員工的相互影響,保障員工的睡眠環境,提高了員工的睡眠質量。 

對于部分不方便住在職工宿舍、需要外出租房的職工,公司按照當地租房價格給予足額租房補助和交通補助。 

為方便公司員工,切實解決員工上下班的交通和出行安全問題,公司購進兩輛豪華大巴車,每天按時接送職工上下班。

三、加大員工浴池的管理力度,給廣大職工創造一個安全、衛生、舒適的洗浴環境,是職工“健康之家”。

公司職工浴池共有2個(男浴池1個,女浴池一個),員工浴池有健全的衛生管理制度和消毒制度,有消毒記錄、自查記錄和自查結果處理記錄,設立專職衛生管理人員。室內安裝有大型的柜機空調,通風良好,具有更衣室、浴室、廁所等相應的功能間,且符合衛生要求。浴池衛生情況可直接影響到職工的身體健康,每日我們都有專門的清潔人員對浴池衛生進行徹底清理消毒,做到清理衛生不留死角,為廣大職工提供干凈整潔的洗浴環境,及時更換損壞的洗浴設備,設備出現故障后,不但給職工洗浴帶來麻煩,而且極大的浪費水資源,造成不必要的損失。為解決以上問題,定期組織電工班人員對浴室設備進行全面檢修,及時更換所有損壞的設施,保證檢修后設施完好率百分之百,這樣既保證了職工洗浴的正常使用,又做到了節約用水。

四、注重安全生產,強化勞動?;?,讓職工處處放心,是職工“安全之家”。 

根據職工的不同崗位和工作需要,公司每月都定期對全體職工發放勞保用品,全面保障職工的工作安全,提升職工的安全生產系數,讓職工能夠高高興興上班,平平安安回家。 公司配備有擔架等急救物資,并與當地及北京等多家大醫院有合作協議,確保在緊急情況下可以先就醫后付費。最大程度上保障了職工的權益。

同時,公司還堅持“以人為本”的發展理念,統一與每位職工簽訂勞動合同,進廠第一天即為職工繳納工傷保險,試用期過后為職工繳納養老保險、醫療保險,保障職工的合法權益?;敵寫叫菁僦貧?,休假種類有法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假、工傷假、事(?。┘?,以上假期根據公司薪資結構發放其相應工資。在勞動關系上,在公司與職工協商一致的基礎上,簽訂工資集體協商合同。

公司每年都會為職工安排統一的體檢和職業病檢查,并為每一位職工建立健康檔案,使職工的健康和安全得到了真正保證,職工的幸福指數大大提高。

五、完善設施建設,讓職工生活開心、滿意,是職工“快樂之家”。

為了豐富廣大職工的業余生活,營造健康、快樂的活動氛圍,在二層餐廳設置乒乓球臺、五層設置臺球、娛樂活動室,在下班的時間對職工全面開放,充分滿足職工的業余生活需要。同時,廠區門口處還設置了健身器材,保證職工有豐富的物質文化生活場所。 

公司非常重視企業文化建設。公司的文體活動更是豐富多彩,每年公司都會組織高標準迎新春聯歡晚會,舞美燈光樣樣不缺,每月都會為當月過生日的職工過集體生日會,每周組織員工在公司的電影放映廳觀看電影,每年“五一”左右都組織各部門員工外出旅游,每年都會組織羽毛球和乒乓球比賽,公司承擔所有費用,極大豐富了職工的業余文化生活。

公司董事長張順利提出“讓快樂陪伴我們每一天,降低勞動強度、提高幸福指數”的經營理念。自20051月公司成立以來,每年用于餐廳補助、職工宿舍維護等后勤服務方面的投資近300萬元,去年又斥資200萬元購買了兩輛大巴車接送職工上下班。河北工人報于2013828日頭版對公司的“四提升”活動進行了深入的專題報道,并稱公司為職工們提供了“五星級的待遇”。公司成立至今,月職工離職率從未超過2%。

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